当煤矿破产时，职工的赔偿问题需依据《企业破产法》等相关法律来处理，确保职工的合法权益得到妥善保障。以下是对煤矿破产后职工赔偿问题的详细解答：
一、职工权益赔偿的优先性
在煤矿破产后的财产分配中，职工权益处于优先地位。这包括职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。这些权益在破产财产分配时会得到优先清偿，确保职工的基本生活需求得到满足。
二、工伤损害赔偿的处理
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 因煤矿破产导致的工伤损害赔偿，首先需要进行工伤认定以及劳动能力鉴定。
- 工伤认定是由社会保险行政部门进行的，用于确认职工是否因工作原因受到伤害。
- 劳动能力鉴定则是评估职工因工伤导致的劳动能力丧失程度。
赔偿数额的确定与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，可以确定具体的赔偿数额。
- 赔偿费用会从破产财产中支付，确保工伤职工得到应有的补偿。
单位参保与未参保的区别：
- 如果单位已参保，工伤保险基金会支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，而单位则需支付停工留薪期工资福利。
- 如果单位未参保，破产财产会先用于偿还破产费用和共益债务，然后再依次偿还职工工资、社保个人账户费用，其中包含工伤赔偿。
三、其他注意事项
及时维权：
- 工伤职工应及时申报工伤认定，评定伤残等级，在破产清算中积极主张自己的权益。
- 可以通过债权人会议等渠道参与破产清算过程，确保自身合法权益得以实现。
法律咨询与援助：
- 在处理煤矿破产后的赔偿问题时，职工可以咨询专业律师或法律援助机构，获取法律支持和帮助。
- 律师可以为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，煤矿破产后职工的赔偿问题涉及多个方面，包括职工权益的优先清偿、工伤损害赔偿的处理以及其他注意事项。职工应了解自己的合法权益，及时维权，并寻求专业法律支持，确保在煤矿破产后的赔偿问题中得到妥善处理。