煤矿工人解除劳动合同的赔偿计算是一个涉及多方面因素的问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合具体的解除情形来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的一般规定

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按实际月份平均计算。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。

2. 支付方式：

   • 经济补偿金通常于工作交接完成时一次性支付。
   • 若用人单位未按约定时间支付，需承担继续履行、赔偿损失等法律责任。

二、用人单位需支付经济补偿金的情形

1. 协商解除：

   • 双方协商一致解除合同，且由用人单位提出时，需支付经济补偿金。

2. 劳动者被迫解除：

   • 用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈胁迫手段签订合同等情形时，劳动者可单方解除合同并要求补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
   • 合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未达成协议。
   • 在这些情况下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位依法裁减人员时，需向被裁员工支付补偿。

5. 固定期限合同终止：

   • 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，终止固定期限合同时需支付补偿。

6. 特殊主体终止：

   • 以完成一定工作任务为期限的合同到期终止，或因破产、吊销执照等原因导致合同终止，均需支付补偿。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 如用人单位未按规定支付经济补偿时，需按应付金额50%至100%加付赔偿金。

三、用人单位无需支付经济补偿金的情形

1. 劳动者主动辞职：

   • 除非用人单位存在过错，否则劳动者自行离职不享受补偿。

2. 劳动者有过错：

   • 包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损失、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被追究刑事责任等情形。

3. 合同期满且用人单位维持或提高条件续订：

   • 劳动者不同意续订的，不支付补偿。

4. 劳动者开始享受养老保险待遇：

   • 此时劳动关系终止，无需支付补偿。

5. 劳动者死亡或被宣告失踪/死亡：

   • 劳动关系自然终止，不涉及补偿。

四、特殊情况下的赔偿

• 煤矿工人因工作患有职业病：
  • 可根据《工伤保险条例》等相关规定获得相应的赔偿和待遇。

五、争议解决途径

若对补偿金额或支付方式有异议，煤矿工人可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决；
2. 申请劳动仲裁；
3. 对仲裁结果不服时提起诉讼。

综上所述，煤矿工人解除劳动合同的赔偿计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议煤矿工人充分了解相关法律法规，结合自身情况，合理维护自己的权益。如有需要，可咨询当地劳动部门或寻求法律援助。