结论：煤矿合同没到期解除合同是否有赔偿，需根据合同类型（劳动合同或商业合同）及解除的具体情况来判断。
一、劳动合同未到期解除的赔偿情况
对于煤矿企业与劳动者签订的劳动合同，若未到期即解除，赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
用人单位违法解除：
- 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
用人单位提出协商解除：
- 若用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述违法解除时的经济补偿标准相同，但无需支付赔偿金。
劳动者提出解除：
- 若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
二、商业合同未到期解除的赔偿情况
对于煤矿企业与其他企业或个人签订的商业合同（如煤炭买卖合同、工程承包合同等），若未到期即解除，赔偿情况则主要取决于合同的具体约定及解除的原因：
合同有约定解除及赔偿条款：
- 若合同中明确规定了合同解除的条件及赔偿事宜，双方应按合同约定执行。例如，合同可能约定一方因违约导致合同解除的，应向另一方支付一定数额的违约金或赔偿金。
合同无约定但存在违约行为：
- 若合同未就解除及赔偿作出约定，但一方在合同履行过程中存在违约行为并给对方造成损失的，受损方有权依据合同约定或法律规定要求违约方承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但具体数额需根据实际情况及证据来确定。
合同因不可抗力或情势变更解除：
- 若合同因不可抗力（如自然灾害、战争等）或情势变更（如市场环境发生重大变化等）导致无法继续履行而解除的，双方通常无需承担赔偿责任。但双方应协商处理合同解除后的相关事宜，如已履行部分的结算、未履行部分的终止等。
三、综合建议
审查合同条款：
- 在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同解除及赔偿的约定。确保合同条款明确、具体，以减少后续争议。
保留证据：
- 在合同履行过程中，应保留好相关证据，如合同文本、履行记录、沟通记录等。以便在合同解除时，能够证明自己的权益及对方的违约行为。
及时沟通协商：
- 若合同出现解除的可能或已经解除，双方应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。避免因沟通不畅或处理不当而导致损失扩大或引发法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 若对合同解除及赔偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。