合同未到期解除合同是否有赔偿，这主要取决于解除合同的原因以及合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、协商解除合同
- 结论：双方协商一致解除合同时，赔偿通常按协商内容确定。
- 分析：在协商解除合同的情况下，双方可以就赔偿问题进行自由约定。这种约定可以基于因合同解除给对方造成的损失、预期利益等因素进行考虑。只要双方达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 劳动合同特例：在劳动合同中，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
二、一方违约解除合同
- 结论：违约方需承担违约责任，赔偿方式依合同约定或法律规定。
- 分析：
- 违约方解除合同：如果合同中明确约定了违约金条款，违约方应按约定支付违约金。违约金的数额应当合理，过高或过低都可以请求法院或仲裁机构进行调整。如果合同中没有约定违约金，但约定了损失赔偿额的计算方法，则按约定方法计算赔偿额。如果既没有约定违约金，也没有约定损失赔偿额的计算方法，则违约方应赔偿守约方因违约所受的实际损失以及可得利益损失，但不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
- 守约方解除合同：当一方违约导致合同目的无法实现等法定解除情形时，守约方有权解除合同，并要求违约方按上述方式赔偿损失。
- 劳动合同中的特殊规定：在劳动合同中，如果用人单位无法定事由擅自解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、不可抗力等法定免责事由导致合同解除
- 结论：因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除的，一般互不承担赔偿责任，但迟延履行后发生不可抗力的情况除外。
- 分析：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。在不可抗力导致合同无法履行的情况下，双方一般互不承担赔偿责任。但是，如果一方因迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。
四、其他注意事项
- 月工资定义：在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿上限：在劳动合同中，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 证据保存：在主张赔偿权益时，应妥善保存劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。
举例说明：
- 假设甲乙双方签订了一份租赁合同，约定租赁期限为三年。在租赁期限未满时，甲方因个人原因需要提前解除合同。如果双方协商一致，可以约定甲方支付乙方一定的违约金或赔偿金作为补偿。
- 如果甲方未经乙方同意擅自解除合同，且没有法定事由，则甲方构成违约。乙方有权要求甲方继续履行合同或支付违约金/赔偿金。具体数额可以根据合同中的约定或实际损失进行计算。
总结与建议：
合同未到期解除合同是否有赔偿，取决于解除合同的原因以及合同中的相关约定。在处理此类问题时，建议首先查看合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以依据相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。