煤矿合同到期是否有赔偿金，需根据合同类型及具体情况来确定。以下从劳动合同和商业合同两个角度进行详细分析：

一、劳动合同到期补偿情况

对于煤矿企业与劳动者签订的劳动合同，其到期后的补偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 用人单位不续签或降低待遇：

   • 若劳动合同期满，用人单位未提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而是选择终止合同，或者降低待遇导致劳动者不续签，除劳动者不同意续订的特定情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
   • 举例：某煤矿合同工小王在煤矿工作了3年8个月，劳动合同期满后，煤矿企业决定不再与小王续签劳动合同。小王离职前12个月的平均工资为6000元。根据规定，煤矿企业应支付给小王4个月工资作为经济补偿，即4×6000=24000元。

2. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：

   • 在此情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动者提出不续签：

   • 若劳动者明确表示不愿意续签劳动合同，合同到期后用人单位同样无需支付经济补偿。

4. 违法终止劳动合同：

   • 若煤矿企业违反《劳动合同法》规定，在劳动合同期满时未经法定程序或不符合法定条件的情况下终止劳动合同，则需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：小李在煤矿工作了2年，劳动合同期满时，煤矿企业在未提前通知且小李没有过错的情况下单方面决定终止劳动合同。小李离职前12个月的平均工资为5000元。由于煤矿企业属于违法终止劳动合同，应支付给小李2倍的经济补偿作为赔偿金，即2×2×5000=20000元。

二、商业合同到期补偿情况

对于煤矿企业与其他企业或个人签订的商业合同（如煤炭买卖合同、工程承包合同等），其到期后的补偿情况则主要取决于合同的具体约定：

1. 合同有约定：

   • 如合同中明确规定了合同到期后的补偿事宜，如一方因合同履行投入特定资产而另一方应给予补偿等，双方应按合同约定执行。

2. 合同无约定：

   • 若合同未就到期补偿作出约定，通常情况下合同到期即自然终止，双方权利义务履行完毕，不存在法定的补偿义务。但若一方在合同履行过程中存在违约行为并给对方造成损失，受损方有权依据合同约定或法律规定要求违约方承担赔偿责任。

综合建议

在实际操作中，建议合同双方在签订合同时即明确约定到期补偿的相关事宜，以减少后续争议。同时，在合同到期前，双方也应及时沟通续签意向及条件，以避免不必要的法律纠纷。若遇煤矿合同到期补偿问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和解决方案。