关于矿工解除劳动合同是否有赔偿金的问题，这需要根据劳动合同解除的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
- 若矿工因个人原因主动解除劳动合同，且用人单位无过错，通常无赔偿金。
- 若用人单位存在过错，矿工被迫解除劳动合同，则有权要求经济补偿金。
- 若用人单位违法解除与矿工的劳动合同，需支付赔偿金。
- 矿工旷工且用人单位规章制度合法、处理程序合规，则通常无赔偿金；若规章制度不合法或处理程序不合规，则可能需支付赔偿金。
二、详细分析
矿工主动解除劳动合同
- 在用人单位无过错的情况下，矿工因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。
用人单位存在过错
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，矿工有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位无故或违反法定程序解除与矿工的劳动合同，如没有法定理由随意辞退或在裁员时违反法定程序，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向矿工支付赔偿金。
旷工情况下的特殊规定
- 如用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位以旷工为由解除劳动合同属于合法解除，通常无需支付赔偿金。
- 但若用人单位的规章制度不合法，或虽有制度但未按规定程序处理旷工事宜（如未进行必要的通知、警告等）就直接解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除，此时用人单位需支付赔偿金，标准同上。
三、经济补偿金计算
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
四、法律建议
- 矿工在解除劳动合同前，应了解自己的权益和可能的救济途径。
- 如认为用人单位的开除决定存在程序违法或事实认定错误等问题，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
- 矿工应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免因旷工等行为给自己带来不利后果。
综上所述，矿工解除劳动合同是否有赔偿金需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。