关于“公司以矿工不服从管理解除劳动合同是否有补偿金”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我基于法律条款和实际情况给出的详细解答：
结论前置：
矿工因不服从管理被解除劳动合同是否能获得补偿金，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法，以及用人单位的规章制度是否合法且执行程序是否合规。
详细分析：
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位的规章制度明确规定不服从管理属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位以矿工不服从管理为由解除劳动合同，属于合法解除，通常无需支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合法有效的规章制度，或虽有制度但未按规定程序处理矿工不服从管理的事宜（如未进行必要的通知、警告等）就直接解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向矿工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
- 经济补偿按矿工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向矿工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向矿工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果矿工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 违法解除的情况下，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。
法律建议：
- 矿工在面临解除劳动合同的情况时，应了解自己的权益和可能的救济途径。
- 如认为用人单位的开除决定存在程序违法或事实认定错误等问题，应及时咨询专业律师，并通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
- 同时，矿工也应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免因不服从管理等行为给自己带来不利后果。
综上所述，公司以矿工不服从管理解除劳动合同是否有补偿金，取决于用人单位解除劳动合同的合法性和规章制度的合规性。如矿工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。