结论：不服从公司管理被开除是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同是否合法。以下分情况详细说明：

1. 若公司解除劳动合同合法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：如果公司的规章制度中明确规定了不服从管理属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时劳动者确实存在不服从管理的行为，那么公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。
   • 举例：比如公司规章制度中明确规定，员工必须按时完成工作任务，不服从工作安排或拒绝执行合理指令的，视为严重违纪。若员工确实存在此类行为，公司据此解除劳动合同，则无需支付赔偿金。

2. 若公司解除劳动合同违法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，比如规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者劳动者不服从管理的行为并未达到严重违纪的程度，那么公司解除劳动合同就是违法的，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

建议：

• 如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，可以先与公司协商，要求支付赔偿金。
• 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，关键在于判断公司解除劳动合同的行为是否合法。因此，了解公司的规章制度以及解除劳动合同的具体理由和程序至关重要。
• 如果对公司的规章制度或解除劳动合同的行为存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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