单位不服从管理开除员工是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需补偿的情况：

   • 若员工的不服从管理行为属于严重违反用人单位的规章制度，比如违反单位明确规定的工作流程、劳动纪律等，且用人单位的规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位辞退该员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况：

   • 若员工只是一般的不服从管理，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

例如，若某公司员工因一次轻微的顶撞上级行为被公司开除，且该行为并未达到公司规章制度中规定的“严重违反规章制度”的程度，那么公司此举可能构成违法解除劳动合同。员工在此情况下可以要求公司支付赔偿金，赔偿金计算方式为：员工在公司工作的年限（以年为单位）× 月工资 × 2。

综上所述，单位不服从管理开除员工是否有补偿，关键在于员工的不服从管理行为是否达到严重违反用人单位规章制度的程度，以及用人单位的规章制度是否合法、合理且已经过民主程序制定并公示。如员工认为自身权益受到侵害，可及时咨询专业律师以维护自身合法权益。