不服从管理被辞退是否有赔偿，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同情形进行分析：
用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 员工存在严重违纪行为
- 条件：用人单位的规章制度必须合法有效，且制定程序民主、内容合法并已向劳动者公示。如果员工的行为明确违反了这些经过法定程序制定的规章制度中关于服从工作安排的规定，并且达到了“严重”的程度，例如多次拒绝合理的工作安排，给公司的正常运营造成了较大影响等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 示例：某公司规定，员工应服从上级合理的工作调配，若连续三次无正当理由拒绝工作安排的，视为严重违反公司规章制度。员工小李在一个月内两次拒绝部门主管合理的岗位调整安排，经沟通后仍不改正，第三次又拒绝了新的工作任务分配。公司依据该规章制度解除了与小李的劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。
- 员工行为给公司造成重大损害
- 条件：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 示例：如员工因疏忽大意导致公司财物丢失，或利用职务之便泄露公司商业机密等，给公司造成了重大经济损失，公司以此为由辞退员工，无需支付经济补偿。
- 员工拒绝合理调岗且存在不当行为
- 条件：用人单位基于生产经营需要进行的合理调岗，若调岗后工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，且未给劳动者生活造成重大不便，通常被视为合法。此时，劳动者无正当理由拒绝调岗，并且在拒绝过程中采取过激行动或言辞，影响公司正常运营秩序，用人单位可能以其他理由（如严重违反公司规章制度）解除劳动合同。
- 示例：公司因业务调整，将员工从销售部门调至市场部门，两个部门工作内容有一定关联性，薪资待遇不变，工作地点也未改变。但员工拒绝调岗，还在公司大吵大闹，影响了其他员工正常工作，公司以此为由辞退员工，无需支付经济补偿。
用人单位需要支付经济补偿或赔偿金的情形
- 工作安排不合理
- 条件：如果用人单位安排的工作任务超出了员工的工作能力范围、工作时间限制，或者与劳动合同的约定不符等情况，员工有权拒绝，此时用人单位以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
- 示例：小王是一名普通的办公室文员，公司突然要求他在一周内完成一份涉及复杂市场调研和专业数据分析的报告，而小王并不具备相关的专业知识和经验，且该工作量明显超出了他正常的工作负荷。小王拒绝了这一不合理的工作安排，公司以他不服从安排为由将其辞退，这种情况下公司属于违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 2×经济补偿，经济补偿 = 工作年限×月工资（工作年限按上述标准计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 未履行协商程序
- 条件：在变更工作内容或工作地点等工作安排前，用人单位应与员工进行充分协商，听取员工的意见和诉求。如果用人单位未经协商就单方面强行安排员工接受新的工作任务或工作地点等，员工拒绝后用人单位以此为由解除劳动合同，同样属于违法解除，需要支付赔偿金。
- 示例：某公司将办公地点从市区搬迁至郊区，未与员工进行任何沟通和协商，就直接通知员工到新地点上班。部分员工考虑到通勤距离过远等问题表示拒绝，公司以他们不服从安排为由予以辞退，这种情况下公司需要支付赔偿金。
- 公司规章制度不合理或未公示
- 条件：用人单位的规章制度应合法、合理，并经民主程序制定且向劳动者公示。若规章制度不合理或未公示，对员工不具有约束力。
- 示例：如公司规定员工每天必须加班3小时以上，否则视为不服从管理，这种规定违反了法律关于工作时间和休息休假的规定。员工拒绝加班，公司以此为由辞退员工，需要支付赔偿金。
- 缺乏充分证据证明员工不服从管理
- 条件：在劳动争议案件中，用人单位承担举证责任。若公司无法提供充分证据证明员工存在不服从管理的行为，辞退行为可能被认定为违法。
- 示例：如公司仅口头声称员工不服从管理，但无任何书面记录或其他证据支持，以此为由辞退员工，需要支付赔偿金。
建议：如果遇到不服从管理被辞退的情况，员工可以先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知、沟通记录等，以证明自己的权益。若与公司协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。