不服从单位安排被辞退是否有补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。 以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
用人单位无需支付补偿的情形
工作安排合理且符合规定
- 如果用人单位基于生产经营需要，对职工进行合理安排，如因业务拓展安排出差、在不降低待遇等条件下调整岗位等，且这些安排符合法律法规、劳动合同及公司规章制度，那么职工应当服从。若职工无正当理由拒绝，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。
- 示例：某公司因业务需要，安排员工小张到另一个城市的分公司出差一个月，小张以个人原因为由拒绝，且未提供合理理由。公司依据规章制度解除了与小张的劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。
职工严重违反规章制度
- 若职工不服从工作安排的行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，甚至达到“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的程度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。
- 示例：员工小李多次拒绝部门主管合理的工作安排，且在工作过程中存在严重失职行为，给公司造成了重大经济损失。公司依据规章制度解除了与小李的劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。
用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
工作安排不合理
- 如果用人单位安排的工作任务超出了员工的工作能力范围、工作时间限制，或者与劳动合同的约定不符等情况，员工有权拒绝。此时用人单位以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 示例：员工小王是一名普通的办公室文员，公司突然要求他在一周内完成一份涉及复杂市场调研和专业数据分析的报告，而小王并不具备相关的专业知识和经验，且该工作量明显超出了他正常的工作负荷。小王拒绝了这一不合理的工作安排，公司以他不服从安排为由将其辞退。这种情况下公司属于违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
规章制度存在问题
- 若规章制度本身不合法，如内容违反法律、未经民主程序制定、未向劳动者公示等，依据该规章制度辞退职工也是违法的，需要支付赔偿金。
- 示例：某公司的规章制度中规定，员工必须无条件服从公司的任何工作安排，否则将予以辞退。这一规定明显违反了法律法规，因为员工有权拒绝不合理的工作安排。如果公司依据这一规章制度辞退员工，将属于违法解除，需要支付赔偿金。
未履行协商程序
- 在变更工作内容或工作地点等工作安排前，用人单位应与员工进行充分协商，听取员工的意见和诉求。如果用人单位未经协商就单方面强行安排员工接受新的工作任务或工作地点等，员工拒绝后用人单位以此为由解除劳动合同，同样属于违法解除，需要支付赔偿金。
- 示例：某公司将办公地点从市区搬迁至郊区，未与员工进行任何沟通和协商，就直接通知员工到新地点上班。部分员工考虑到通勤距离过远等问题表示拒绝，公司以他们不服从安排为由予以辞退。这种情况下公司需要支付赔偿金。
建议
- 对于职工而言：在面对单位的工作安排时，应首先判断其是否合理合法。如果认为安排不合理或违法，有权拒绝并保留相关证据。若因此被辞退，可依据法律规定要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 对于用人单位而言：在制定规章制度和安排工作时，应确保合法合规，并充分考虑员工的实际情况和合理诉求。在解除劳动合同前，应进行充分调查和评估，确保行为合法，避免法律风险和经济损失。
总之，不服从单位安排被辞退是否有补偿，关键在于判断用人单位的解雇行为是否合法以及工作安排的合理性。 如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。