关于“不符合工作安排被辞退是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

不符合工作安排被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位的工作安排是否合理以及解除劳动合同的行为是否合法。若用人单位解雇行为合法，则无需支付补偿；若违法，则需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 工作安排合理且符合规定：

   • 若用人单位的工作安排是基于生产经营需要，且符合法律法规、劳动合同及公司规章制度，劳动者应服从。若劳动者无正当理由不服从，用人单位有权依据相关规章制度或劳动合同条款解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。

2. 工作安排不合理：

   • 若用人单位的工作安排超出劳动合同约定范围，对劳动者有明显不利影响（如大幅降低薪资、变更工作地点至极远地方且未提供合理补贴等），或者工作安排本身不合理（如超出劳动者能力范围、工作条件恶劣有隐患等），劳动者有权拒绝。此时，用人单位以不服从安排为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 规章制度存在问题：

   • 若用人单位的规章制度本身不合法（如内容违反法律、未经民主程序制定、未向劳动者公示等），或者规章制度中未明确规定不服从工作安排可以解除劳动合同，那么用人单位依据该规章制度辞退劳动者也是违法的，需支付赔偿金。

4. 经济补偿与赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例说明：

• 假设小王是一名普通的办公室文员，公司突然要求他在一周内完成一份涉及复杂市场调研和专业数据分析的报告，而小王并不具备相关的专业知识和经验，且该工作量明显超出了他正常的工作负荷。小王拒绝了这一不合理的工作安排，公司以他不服从安排为由将其辞退。这种情况下，公司属于违法解除，需要向小王支付赔偿金。

综上所述，不符合工作安排被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位的工作安排合理且符合规定，劳动者应服从；若工作安排不合理或规章制度存在问题，劳动者有权拒绝，且用人单位以此为由辞退劳动者需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。