结论前置：拒绝工作安排被辞退是否有补偿，主要取决于公司安排的合理合法性、劳动合同的具体约定以及员工的实际行为。以下从不同情况为你详细分析：

一、无经济补偿的情况

1. 员工存在过错

   • 严重违反规章制度：若公司有明确、合法、合理的规章制度，并已向员工公示或告知，员工不服从公司安排构成严重违反规章制度，公司可合法辞退且无需支付经济补偿。例如，公司规章制度中明确规定员工应服从上级合理的工作调配，若员工无故拒绝合理的岗位调配，导致生产经营受阻，公司可依据该规章制度辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 给公司造成重大损害：员工不服从安排的行为若给公司造成了重大经济损失，如因拒绝执行紧急任务导致订单无法按时交付，给公司带来重大经济损失，公司辞退时同样不需支付经济补偿。

2. 员工拒绝合理安排：在公司的安排合理合法，符合劳动合同约定和法律规定的情况下，如调整工作岗位但工作内容、强度、待遇等与原岗位基本相当，员工无正当理由拒绝服从，公司辞退时一般不需要支付经济补偿。

二、有经济补偿的情况

1. 公司安排不合理不合法

   • 若公司安排员工从事与劳动合同约定完全不相关的工作，或工作条件明显恶劣、工作强度大幅增加且无合理补偿，员工有权拒绝。此时公司以员工不服从安排为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。例如，公司突然要求一名普通办公室文员在一周内完成一份涉及复杂市场调研和专业数据分析的报告，而该文员并不具备相关的专业知识和经验，且该工作量明显超出了他正常的工作负荷，文员拒绝后被辞退，公司属于违法解除，需要支付赔偿金。
   • 公司未经协商即强行要求员工服从重大工作安排调整（如工作地点变更），员工拒绝后被辞退，同样属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。例如，公司将办公地点从市区搬迁至郊区，未与员工进行任何沟通和协商，就直接通知员工到新地点上班，部分员工考虑到通勤距离过远等问题表示拒绝，公司以他们不服从安排为由予以辞退，这种情况下公司需要支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算方式

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、建议与措施

1. 沟通协商：面对不服从安排被辞退的情况，员工应首先与公司进行有效沟通，了解具体原因和依据，尝试通过协商解决问题。
2. 查阅合同与法规：仔细研究劳动合同、企业内部规章制度及相关法律法规，以确定公司是否存在违约行为，明确自己的权益。
3. 维护权益：若沟通无果，员工可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，甚至通过法律途径提起诉讼。在此过程中，务必保存好工作证明、辞退通知书、工资单据等关键证据，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，员工在面对拒绝工作安排被辞退的问题时，应充分了解自己的权益，并根据具体情况采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。