因拒绝工作调动被辞退，是否有补偿，主要取决于调岗的合理性以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
若调岗合理且员工无正当理由拒绝：
- 用人单位基于合理的生产经营需要调整员工岗位，且调岗后员工的薪资待遇、工作环境等未发生不利于员工的重大变化，并已与员工进行了充分的沟通和协商。
- 员工若无正当理由拒绝调岗，用人单位有权依据合法规章制度辞退员工，且通常无需支付经济赔偿。
若调岗不合理且员工拒绝合理：
- 调岗目的具有侮辱性、惩罚性，或调岗后员工的薪资待遇大幅降低、工作环境明显恶化等，员工因此拒绝调岗是合理的。
- 若用人单位因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
特殊情况的考虑：
- 如员工为哺乳期女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。对哺乳期女职工进行不合理调岗并辞退，女职工有权要求赔偿。
赔偿金的计算：
- 若构成违法辞退，赔偿金按照员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应对措施与建议：
- 证据收集：员工应收集劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明等相关证据，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理及被违法辞退的事实。
- 协商解决：尝试与用人单位沟通协商，表达调岗的不合理性及辞退的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。
- 法律救济：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
综上所述，因拒绝工作调动被辞退是否有补偿，需综合考虑调岗的合理性和辞退程序的合法性。员工应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。