销售拒绝调岗被辞退是否有补偿，主要取决于调岗的合理性以及员工拒绝的理由是否充分和合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 若调岗合理且员工无正当理由拒绝：

   • 在这种情况下，用人单位基于生产经营需要合理调整员工岗位，且调整后员工的薪资待遇、工作环境等劳动条件未发生不利变化，并已与员工进行了充分的沟通和协商。但员工仍无理由拒绝调岗，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，通常无需向员工支付经济赔偿。

2. 若调岗不合理且员工拒绝合理：

   • 当用人单位的调岗行为不具有合理性，如调岗目的具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后员工的薪资待遇大幅降低、工作环境明显恶化等，员工因此拒绝调岗是合理的。若用人单位因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如哺乳期女职工被不合理调岗并辞退，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。女职工有权要求赔偿。

综上所述，销售拒绝调岗被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若您认为自己的权益受到侵害，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明等，然后尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。