公司以拒调岗为由辞退员工，是否有补偿主要取决于调岗的合理性和公司辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理性的判断
合理调岗：
- 若公司的调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后员工的工作条件、薪资待遇等未发生不利于员工的重大变化，同时公司已与员工进行充分的沟通协商，那么这样的调岗通常被视为合理。
- 在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝调岗，公司有权依据合法规章制度辞退员工，且通常无需支付经济赔偿。但公司需确保规章制度经过民主程序制定并已公示，且明确规定了相关纪律内容。
不合理调岗：
- 如果调岗目的明显为难员工，如调岗后大幅降低员工薪资待遇、工作环境明显恶化、工作地点大幅变更且未提供合理配套措施，或者调岗后的工作内容与员工原工作完全不相关且员工不具备相应技能，那么这样的调岗被视为不合理。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，公司因此辞退员工则属于违法解除劳动合同。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 如果公司合法辞退员工（即调岗合理且员工无正当理由拒绝），但根据《劳动合同法》的规定，仍需支付经济补偿的，那么经济补偿将按员工在本单位工作的年限计算。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同（即调岗不合理且辞退员工），那么公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、员工权益保护与救济途径
面对不合理的调岗和辞退，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试通过沟通协商解决问题，表达自己对调岗的异议和理由。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等相关证据，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理及被违法辞退的事实。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门寻求行政救济，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司因不合理调岗而辞退该员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。根据计算公式，赔偿金 = 2 × 5 × 10000 = 100000元。
综上所述，员工在拒绝公司调岗后被辞退是否有补偿金，需综合考虑调岗的合理性和公司辞退程序的合法性。员工应了解自身权益，采取适当措施维护合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。