员工拒绝公司调岗后被辞退是否有补偿，主要取决于调岗的合理性以及公司辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理且公司辞退程序合法的情况
调岗合理性判断：
- 公司基于生产经营的合理需要，对员工进行岗位调整。
- 新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等条件与原岗位基本相当，未对员工造成明显不利变更。
- 公司已与员工进行了充分的沟通协商，或按照规章制度履行了必要的调岗程序。
法律后果：
- 在此情况下，员工无正当理由拒绝调岗，公司可以按照规章制度处理，如视为旷工或违纪，并可能解除劳动合同。
- 由于调岗合理且公司辞退程序合法，公司通常无需向员工支付经济赔偿。但需确保公司规章制度经过民主程序制定并已公示，且明确规定了相关纪律内容。
二、调岗不合理或公司辞退程序不合法的情况
调岗不合理性判断：
- 公司未经协商一致，单方面改变劳动合同约定的工作岗位。
- 新岗位的工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低、工作地点变更至不便之处等，对员工造成明显不利变更。
- 调岗行为带有明显的侮辱或惩罚性质，或非出于生产经营需要，而是出于其他不正当目的。
法律后果：
- 员工有权拒绝此类不合理不合法的调岗。若公司因此解除与员工的劳动合同，则构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
三、特殊情形
- 哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若对哺乳期女职工进行不合理调岗并辞退，女职工有权要求赔偿。
- 其他特殊情形：如员工因不同意不合理调岗而被迫离职，且符合法定情形（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），员工也有权要求公司支付相应的经济补偿。
四、员工应对措施
- 沟通协商：接到调岗通知后，应与公司积极沟通，了解调岗原因和安排，表达个人意见和诉求。
- 收集证据：如认为调岗不合理不合法，应妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条、工作记录等。
- 法律维权：若无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工在拒绝公司调岗后被辞退是否有补偿，需综合考虑调岗的合理性、公司辞退程序的合法性以及是否存在特殊情形等因素。员工应了解自身权益，采取适当措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。