结论前置：员工拒绝公司调换工作地点被辞退是否有补偿，主要取决于调岗的合理性以及公司辞退程序的合法性。若公司调岗行为不合理且因此辞退员工，属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若调岗合理且员工无正当理由拒绝，公司依据合法规章制度辞退员工，则可能无需支付补偿金或仅需支付经济补偿。
调岗合理性判断
- 合理调岗：
- 公司的调岗应基于合理的生产经营需要，如因业务扩展、部门调整等客观原因需要调整员工岗位。
- 调岗后员工的工作条件、薪资待遇等不应发生不利于员工的重大变化，如薪资水平、工作环境、工作时间等应保持相对稳定或有所改善。
- 公司应与员工进行充分的沟通协商，确保员工了解调岗的原因、目的及新岗位的具体情况。
若满足上述条件，调岗视为合理。员工无正当理由拒绝时，公司有权解除劳动合同，且通常无需支付经济赔偿，但需确保公司规章制度经过民主程序制定并已公示，且明确规定了相关纪律内容。
- 不合理调岗：
- 调岗目的明显为难员工，如因员工提出合理意见或诉求而故意通过调岗进行刁难、报复。
- 调岗后大幅降低员工薪资待遇，如薪资水平明显低于原岗位或同行业同岗位水平。
- 工作环境明显恶化，如工作地点偏远、工作条件恶劣等。
- 调岗后的工作地点大幅变更且未提供合理配套措施，如未提供交通补贴、通勤班车等，导致员工通勤成本大幅增加。
- 调岗后的工作内容与员工原工作完全不相关且员工不具备相应技能，导致员工无法胜任新岗位工作。
若存在上述情况之一，调岗视为不合理。员工有权拒绝，公司因此辞退员工则属于违法解除劳动合同。
经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 若公司调岗合理但员工无正当理由拒绝，且公司依据合法规章制度辞退员工，公司可能需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，即调岗不合理且辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （员工在本单位工作的年限 × 月工资）× 2。
员工权益保护与救济途径
面对不合理的调岗和辞退，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试通过沟通协商解决问题，表明调岗的不合理性及辞退的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录、辞退证明等相关证据，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理及被违法辞退的事实。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门寻求行政救济，请求其介入调查并协调处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
总结：员工在拒绝公司调换工作地点后被辞退是否有补偿，需综合考虑调岗的合理性、公司辞退程序的合法性以及员工拒绝的理由等因素。员工应了解自身权益，采取适当措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。