结论前置：公司要求调换至另一个公司，员工拒绝并离职是否有补偿，取决于调岗的合法性以及劳动合同中的相关约定。若调岗不合法或违反劳动合同约定，员工拒绝后离职可能有权获得补偿。

分析说明：

1. 调岗的合法性：

   • 公司进行调岗需遵循合法程序，如与员工协商、符合公司规章制度等。若调岗程序不合法，员工有权拒绝，并可能因离职而获得补偿。
   • 调岗不应使员工的劳动报酬、劳动条件等变差，也不应与劳动合同中约定的岗位性质、工作内容等明显不符，否则员工同样有权拒绝，并在离职时要求补偿。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中明确了员工的岗位、工作内容、劳动报酬等。若调岗违反了劳动合同中的相关约定，员工有权拒绝，并可能因离职而获得补偿。

3. 具体情境分析：

   • 若公司要求员工调换至另一个公司，且该调岗行为合法、符合劳动合同约定，员工拒绝并离职，则通常无权获得补偿。
   • 若调岗行为存在不合法或违反劳动合同约定的情况，员工拒绝并离职，则有权要求公司给予相应补偿。补偿的具体数额和形式需根据实际情况、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。

法律建议：

• 在面对公司调岗要求时，员工应首先审查调岗的合法性和劳动合同中的相关约定。
• 若认为调岗不合法或违反劳动合同约定，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据。
• 若协商无果且决定离职，应依法要求公司给予相应补偿，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

行动指南：

• 仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解调岗的相关规定。
• 与公司人力资源部门沟通，明确调岗的具体原因和合法性。
• 若决定拒绝调岗并离职，应提前收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿。