离职后被调到另一个公司，是否可以要求补偿金，这主要取决于离职和调动的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：
协商一致调动且无损害权益：
- 如果您与原公司协商一致，同意被调到另一个公司，并且这种调动没有损害您的合法权益（如工资、福利、职位等未降低），那么在这种情况下，您通常不能要求原公司支付经济补偿金。因为经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平等因素支付的一种补偿，而协商一致的调动并不构成劳动合同的解除或终止。
非自愿调动且构成劳动合同变更：
- 如果调动并非出于您的自愿，而是原公司单方面作出的决定，并且这种调动实质上构成了劳动合同的变更（如工作地点、职位、工资等发生重大变化），而您对此表示反对，那么在这种情况下，您可以考虑与原公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
调动导致劳动合同无法继续履行：
- 如果调动导致您的劳动合同无法继续履行（如新公司拒绝接收、新岗位与原岗位差异过大等），那么您可以视为原公司单方面解除了劳动合同，并有权要求原公司支付经济补偿金。在这种情况下，您需要收集相关证据（如调动通知、新公司拒绝接收的证明等），以证明劳动合同无法继续履行是由于原公司的原因造成的。
特殊情况下的经济补偿：
- 除了上述情况外，还有一些特殊情况下您也可能有权要求经济补偿。例如，如果原公司在调动过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付工资等），或者调动违反了您与原公司之间的劳动合同约定或相关法律法规的规定，那么您都有权要求原公司支付经济补偿金或采取其他补救措施。
建议：
- 在面对离职后被调到另一个公司的情况时，建议您首先仔细审查与原公司之间的劳动合同以及调动通知等相关文件，了解调动的具体内容和条件。
- 如果您对调动有异议或认为调动损害了您的合法权益，建议您及时与原公司进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果协商无果或您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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