调离原工作地点是否可以要求经济补偿，这主要取决于调岗的合理性、是否经过协商一致以及是否因此导致劳动合同解除或终止。以下从不同情况为您详细分析：
可以要求经济补偿的情形
调岗不合理且未协商一致
- 如果公司未经您同意，擅自将您调离原工作地点，且这种调岗行为明显不合理，比如大幅增加了您的通勤时间、改变了您的工作性质或降低了薪资待遇等，那么这种调岗行为就构成了对劳动合同内容的重大改变。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，您有权拒绝，并因此离职时要求公司支付经济补偿。
- 实例说明：假设您原本在公司总部工作，工作地点位于市区交通便利处，后公司未经协商突然将您调至远郊的分公司，且未提供任何交通补贴或住宿安排，导致您的通勤时间大幅增加，生活受到严重影响。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并在离职时要求公司支付经济补偿。
调岗导致劳动合同无法履行
- 如果调岗导致劳动合同无法履行，比如将您调至一个与您专业技能完全不匹配的岗位，或者调至一个您无法到达的工作地点，且双方未能就变更内容达成协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，并按第四十六条规定支付经济补偿。
不能要求经济补偿的情形
调岗合理且协商一致
- 如果公司因生产经营需要调整您的工作地点，但调岗具有充分合理性，比如调至同一城市内的另一个办公地点，且公司提供了必要的协助措施（如交通补贴、住宿安排等），同时您也同意了调岗，那么在这种情况下，即使您因调岗而离职，通常也无法要求经济补偿。
- 合理性判断因素：包括工作地点变更的距离、对员工生活的实际影响、公司提供的协助措施等。如果这些因素都表明调岗是合理的，且您也同意了调岗，那么您就不能以调岗为由要求经济补偿。
员工无正当理由拒绝调岗并主动离职
- 如果公司调岗具有合理性，且采取了合理的弥补措施，但您无正当理由拒绝前往新工作地点并主动离职，那么公司无需支付经济补偿。
- 建议：即使您认为调岗不太合理，也建议先与公司进行沟通，尝试寻求更合适的解决方案，比如调整工作时间、提供远程工作机会等。如果沟通无果，再考虑是否离职并要求经济补偿。
经济补偿的计算与支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
调离原工作地点是否可以要求经济补偿，需根据调岗的合理性、是否经过协商一致以及是否因此导致劳动合同解除或终止来判断。建议您在面对调岗问题时，首先仔细审查劳动合同内容，其次与公司进行充分沟通，最后根据法律规定和实际情况做出决策。如果您认为公司的调岗行为不合理且侵犯了您的权益，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。