关于公司调岗到另外一个公司又调回原公司是否有赔偿的问题，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及是否对员工造成了实质性的不利影响。以下从几个角度进行分析：
调岗的合法性与合理性：
- 合法性：公司调岗应当遵循法律法规的规定，不能违反劳动合同的约定以及相关劳动法律法规的强制性规定。如果调岗行为本身违法，比如未经员工同意强行调岗，或者调岗后的工作内容、工作地点等与原合同有显著差异且未协商一致，那么员工有权拒绝，并可能因此获得赔偿。
- 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗应当基于公司的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与员工的能力、技能、工作经验等相匹配，不能对员工造成不合理的负担或不利影响。如果调岗不合理，员工同样有权拒绝，并可能要求赔偿。
调岗对员工的影响：
- 如果调岗未对员工造成实质性不利影响：比如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当或更好，且员工能够胜任新岗位的工作，那么员工通常没有理由要求赔偿。
- 如果调岗对员工造成了实质性不利影响：比如调岗后的工作内容与员工原岗位差异较大，员工无法胜任；或者调岗后的工作地点距离员工居住地较远，给员工的生活带来不便；或者调岗后的薪资待遇明显降低等。在这些情况下，员工有权拒绝调岗，并可能因此获得赔偿。赔偿的具体数额和方式需要根据实际情况和法律法规的规定来确定，可能包括经济补偿金、赔偿金等。
调岗后的调回情况：
- 如果调回是公司主动行为且未造成不利影响：如果公司在调岗后不久又将员工调回原岗位，且这一过程中没有给员工造成任何不利影响（如薪资减少、工作条件恶化等），那么员工通常没有理由要求赔偿。
- 如果调回是员工要求且公司同意：如果员工因为调岗后无法适应新岗位或出于其他原因要求调回原岗位，且公司同意了这一请求，那么同样没有赔偿的问题。
- 如果调回过程中存在违法行为或不合理之处：比如公司在调回过程中未经员工同意强行调回，或者调回后的工作条件、薪资待遇等比原岗位更差，那么员工有权要求赔偿。
总结与建议：
- 在面对公司调岗又调回的情况时，员工应当首先了解调岗的合法性和合理性，以及调岗对自己是否造成了实质性不利影响。
- 如果调岗行为违法或不合理，或者对自己造成了实质性不利影响，员工有权拒绝调岗，并可以向公司提出赔偿要求。
- 在处理此类纠纷时，建议员工先与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。