结论：被领导调岗但需要跟另一个公司签合同，这种情况下是否有赔偿，取决于多个因素，包括调岗和变更合同主体的合法性、您的意愿以及原公司与新公司之间的关系等。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗与变更合同主体的合法性
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 如果调岗是出于生产经营的需要，且没有降低劳动者的工资待遇、工作条件等，且劳动者能够胜任新的工作岗位，那么调岗通常是合法的。
- 如果调岗缺乏合理性，如未经协商一致、降低工资待遇、工作条件变差等，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
变更合同主体的合法性：
- 变更合同主体，即要求劳动者与另一个公司签订合同，这实际上构成了劳动合同的转让或变更用人单位。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果是完全独立的两个公司之间的变更，则需要劳动者同意，并重新签订劳动合同。
- 如果未经劳动者同意，强行要求其与另一个公司签订合同，这可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、您的意愿与选择
同意调岗并变更合同主体：
- 如果您同意调岗并愿意与另一个公司签订合同，那么您需要与新公司重新协商并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在这种情况下，您通常不会获得赔偿，因为这是您自愿的选择。
拒绝调岗并变更合同主体：
- 如果您拒绝调岗并拒绝与另一个公司签订合同，那么您需要与原公司协商解决。
- 如果原公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为违法（如未经协商一致、未提前通知等），您有权要求原公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在原公司的工作年限和工资水平来确定。
三、原公司与新公司之间的关系
关联公司或母子公司关系：
- 如果原公司与新公司是关联公司或母子公司关系，且调岗和变更合同主体是出于集团内部调整的需要，那么这种情况可能更加复杂。
- 在这种情况下，您需要仔细审查调岗和变更合同主体的合法性，以及新公司是否愿意承担原公司的权利和义务。
完全独立的两个公司：
- 如果原公司与新公司是完全独立的两个公司，且没有法律上的关联关系，那么调岗和变更合同主体通常需要您同意，并重新签订劳动合同。
- 在这种情况下，如果您拒绝变更合同主体，原公司解除与您的劳动合同可能构成违法解除，您有权要求赔偿。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行协商，了解调岗和变更合同主体的具体原因和背景。
- 在协商过程中，您可以表达自己的意愿和关切，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果您对调岗和变更合同主体的合法性、赔偿问题等存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
保留证据并准备维权：
- 在协商过程中，我建议您保留好相关证据，如调岗通知、变更合同主体的协议、工资单等。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或其他违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，被领导调岗但需要跟另一个公司签合同是否有赔偿，取决于多个因素。我建议您根据自己的具体情况和意愿，与用人单位进行协商，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。