合同到期不续签且被调岗的情况下，员工可能有权获得赔偿。具体分析如下：

一、合同到期不续签的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、调岗与合同变更

如果公司不续签合同却要求调岗，这实际上属于变更劳动合同内容的行为。根据法律规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致。若员工不同意调岗，且公司不续签合同，那么公司应当依据上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿金。

三、公司逼迫调岗的合法性

若公司以“不调岗就不续签合同”来逼迫员工，这种做法是不合法的。员工有权依法维护自身权益，可以通过劳动仲裁等方式要求经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、不续签通知等，以证明公司的违法行为。

四、特殊情况说明

1. 如果员工同意调岗：那么合同可能继续履行，此时不涉及经济补偿问题。但员工应注意，调岗后的工作内容、薪资待遇等是否与原合同相符，避免自身权益受损。
2. 如果公司维持或提高条件续签，员工拒绝：在这种情况下，员工无权获得经济补偿。因为公司已经提供了合理的续签条件，是员工自己选择了不续签。

五、建议与行动

1. 保留证据：员工应妥善保管与劳动合同、调岗、不续签等相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果员工对调岗或合同续签有异议，应及时与公司沟通，表达自己的意愿和诉求。
3. 寻求法律帮助：如果公司坚持不合法调岗或不支付经济补偿，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，合同到期不续签且被调岗的情况下，员工是否有权获得赔偿取决于多个因素，包括公司是否维持或提高条件续签、员工是否同意调岗等。如果公司不合法调岗或不支付经济补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。