不续签合同的赔偿并非直接按合同岗位工作来补偿，而是根据具体情况和法律规定来确定赔偿方式和标准。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：
- 一般情况：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同条件后劳动者仍不续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位降低劳动合同条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，赔偿标准同上。
二、赔偿与合同岗位工作的关系
- 不直接关联：赔偿的数额并不是直接根据合同岗位工作来确定的，而是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。合同岗位工作只是劳动合同中的一个要素，它并不直接决定赔偿的数额。
- 间接影响：虽然合同岗位工作不直接决定赔偿数额，但它可能间接影响劳动者的月工资水平。例如，不同岗位的工资水平可能不同，因此工作年限相同但岗位不同的劳动者，其月工资可能不同，进而影响经济补偿的数额。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期不续签时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 协商解决：在劳动合同到期不续签的情况下，双方应尽量通过协商解决争议。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。
总结来说，不续签合同的赔偿并非直接按合同岗位工作来补偿，而是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。在处理这类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过协商或法律途径来妥善解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。