合同期满转岗不续签，一般情况下公司需要支付经济补偿，但具体是否支付及支付金额需根据转岗的合理性及不续签的原因来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合同期满公司不续签的基本赔偿原则

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果公司选择不续签，应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 经济补偿公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足整年的部分，按上述规则折算）

例如，如果劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为6000元，那么公司应支付的经济补偿为：\(3.5年 \times 6000元/年 = 21000元\)（其中0.5年按一年计算，支付一个月工资）。

二、转岗对不续签赔偿的影响

1. 公司转岗合理且劳动者拒绝续签：

   • 如果公司因业务需要等原因对劳动者进行合理转岗，且转岗后的工作条件、薪资待遇等未发生明显不利变化，劳动者拒绝续签的，公司无需支付经济补偿。

2. 公司转岗不合理且劳动者拒绝续签：

   • 如果公司未经劳动者同意擅自转岗，且转岗后的工作条件、薪资待遇等明显不利（如大幅降低薪资、增加工作强度、变更工作地点等），导致劳动者拒绝续签的，可视为公司未维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿。

三、劳动者自身原因不续签的情况

• 如果劳动者因自身原因（如已找到更好工作、个人发展考虑等）不愿续签劳动合同，无论公司是否转岗，公司都无需支付经济补偿。

四、维权建议

• 收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，以证明工作年限、工资标准及公司调岗事实。
• 协商解决：与公司进行协商，明确表达不同意调岗且要求续签原合同或给予合理补偿的诉求。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

总结来看，合同期满转岗不续签是否有赔偿，关键在于转岗的合理性及不续签的原因。如果公司转岗不合理导致劳动者拒绝续签，或者公司直接选择不续签，劳动者都有权要求公司支付经济补偿。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地维护自身权益。