结论：合同到期单位不续签原来的岗位而是转岗位续签合同，若劳动者不愿意转岗续签，单位是否需要赔偿需分情况讨论。
分析：
单位提出转岗续签，劳动者不同意的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在此情况下，若单位提出转岗续签，实际上改变了原劳动合同的约定条件（岗位），劳动者不同意转岗续签，并不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形。因此，单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位提出转岗续签，但转岗条件显著降低或存在不合理性的情况：
- 如果单位提出的转岗续签条件显著降低（如薪资、工作环境、职业发展机会等），或者转岗本身存在不合理性（如与劳动者原岗位性质、技能要求相差甚远），劳动者有权拒绝转岗续签，并要求单位支付经济补偿。
- 在此情况下，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
单位提出转岗续签，且转岗条件合理且劳动者同意的情况：
- 如果单位提出的转岗续签条件合理，且劳动者同意转岗续签，则双方可以协商一致后签订新的劳动合同，此时不存在赔偿问题。
建议：
- 对于劳动者而言，在面对单位提出的转岗续签要求时，应仔细评估转岗条件是否合理，以及转岗是否符合自己的职业发展规划。如果不同意转岗续签，可以要求单位支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、转岗通知等）以备不时之需。
- 对于单位而言，在提出转岗续签要求时，应确保转岗条件合理且符合法律法规的规定，以避免因违法解除或终止劳动合同而承担法律责任。
后续行动：
- 如果劳动者与单位就转岗续签问题产生争议，可以首先尝试与单位进行协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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