针对您提出的“三年合同到期公司续签其它岗位不签有赔偿吗”的问题，结论前置如下：

1. 若公司维持或提高原岗位条件续签，而您因个人原因拒绝续签至其他岗位，则公司无需支付赔偿。
2. 若公司降低原岗位条件或未维持原条件，而您因不接受新岗位条件拒绝续签，则公司应当支付经济补偿。

详细解释与法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，用人单位与劳动者的劳动关系自然终止。但在此情况下，是否支付经济补偿取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同。

• 若公司维持或提高原岗位条件续签：

  • 如果您因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）拒绝续签至公司提出的其他岗位，那么这属于您主动放弃续签的机会，公司无需因此支付经济补偿。

• 若公司降低原岗位条件或未维持原条件：

  • 如果公司提出续签至其他岗位，但该岗位的条件（如薪资、职责、工作环境等）低于原岗位，或者公司未维持原岗位的条件而您因不接受新岗位条件拒绝续签，那么公司应当向您支付经济补偿。
  • 经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况下的考虑：

• 如果您处于法律规定的特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签或提出不利的续签条件，这可能构成违法终止劳动合同。在此情况下，您有权要求公司依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

建议与行动步骤：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司提出续签至其他岗位的具体条件和原因，以及您是否有可能接受这些条件。
2. 审查合同条款：仔细审查原劳动合同和新提出的续签合同条款，确保您的权益不受损害。
3. 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为违反了法律规定或损害了您的权益，您可以咨询专业律师（即我本人，李旻律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解问题并采取相应的行动。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。