针对您提出的“合同到期公司要求续签后多做一个岗位，员工不愿意续签有没有赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，我们要明确的是，劳动合同到期后员工是否愿意续签，以及这一行为是否涉及经济补偿，主要取决于用人单位在续签时是否维持或提高了原有的劳动条件。这里的“劳动条件”包括但不限于工资待遇、工作岗位、工作环境等。
二、具体情况分析
用人单位维持或提高劳动条件：
- 如果公司在续签合同时，维持了原有的劳动条件（如工资、岗位、福利等均未降低），甚至有所提升，但员工出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）不愿意续签，那么在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。
用人单位要求增加额外岗位或降低劳动条件：
- 如果公司在续签合同时，除了维持原有合同内容外，还要求员工额外承担一个岗位的工作，这实际上可能构成了对劳动条件的变更（增加了工作负担）。如果这种变更未经员工同意，且员工因此不愿意续签合同，那么可以视为公司降低了劳动条件（从员工的角度看，工作负担增加，可能视为条件变差）。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位降低劳动条件导致员工不愿意续签合同时，公司应当向员工支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
如果符合需要支付经济补偿的情形，其计算标准通常按照《劳动合同法》第四十七条执行：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与操作
- 对于员工：如果您不愿意续签合同，并且认为公司要求增加额外岗位构成了对劳动条件的变更或降低，建议您与公司进行沟通，明确表达您的意愿和理由，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。
- 对于公司：如果公司确实需要员工承担额外岗位的工作，建议与员工进行充分沟通，并考虑是否提供相应的补偿或调整其他劳动条件以达成共识。如果员工仍然不愿意续签，公司应尊重员工的决定，并按照法律规定处理经济补偿事宜。
综上所述，劳动合同到期后员工是否获得经济补偿，关键在于用人单位是否维持或提高了原有的劳动条件。在您所描述的情况下，如果公司要求增加额外岗位且未经您同意，导致您不愿意续签合同，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿。