关于合同到期单位不再续签合同是否有赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续签，或用人单位主动不续签，则用人单位需要向您支付经济补偿。

详细分析：

一、用人单位维持或提高条件，您不同意续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期时，提出以不低于原工资待遇和工作条件（包括工作环境、劳动保护等）续签合同，而您因个人原因选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经尽到了维持或改善您工作条件的义务，您的选择是基于个人意愿，而非用人单位的过错。

举例说明：假设您与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出维持您现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但您因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向您支付经济补偿。

二、用人单位降低条件或主动不续签

若用人单位在劳动合同到期时，降低了原有的劳动条件，如降低工资、增加工作强度等，导致您不同意续签，或者用人单位直接决定不再与您续签劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设您与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出将您的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，您不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向您支付经济补偿。若您在公司工作了3年，且劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，则公司应向您支付3个月工资的经济补偿，即15000元。

三、特殊情况

• 事实劳动关系：若劳动合同到期后，您仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与您补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向您支付二倍工资。
• 地区特殊规定：部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。

建议：

• 在劳动合同到期前，与用人单位沟通续签意向，了解用人单位是否维持或提高劳动条件。
• 若用人单位降低劳动条件或主动不续签，及时收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便在申请劳动仲裁时维护自己的合法权益。
• 若对赔偿问题存在争议，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

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