项目合同到期公司让续签而员工不想签，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：公司维持或提高劳动条件，员工不愿续签

1. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等）续订劳动合同，而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
   • 这是因为用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。

2. 举例说明：

   • 假设您与公司签订的项目合同到期，公司提出维持您现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但您因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向您支付经济补偿。

二、特殊情况：公司降低劳动条件或存在违法违规行为，员工不愿续签

1. 法律分析：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 此外，若用人单位在劳动合同履行期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的行为，导致员工在合同期满时不愿续签，用人单位同样需要向员工支付经济补偿。

2. 举例说明：

   • 假设您与公司签订的项目合同到期，公司提出将您的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，您不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向您支付经济补偿。
   • 假设在项目合同履行期间，公司未及时足额支付您的劳动报酬，导致您在合同期满时不愿续签。此时，公司也需要向您支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 审查合同条款：

   • 在决定是否续签合同前，建议您仔细审查原合同条款以及公司提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。

2. 保留证据：

   • 若公司存在降低劳动条件或违法违规行为，建议您保留相关证据（如工资条、考勤记录、公司通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：

   • 若您对合同续签或经济补偿问题存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。

总结：项目合同到期公司让续签而员工不想签，是否有赔偿需根据具体情况判断。在一般情况下，若公司维持或提高劳动条件而员工不愿续签，则无赔偿；但在特殊情况下，若公司降低劳动条件或存在违法违规行为导致员工不愿续签，则员工有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。