结论：劳动合同到期员工不愿续签是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高劳动条件，员工拒绝续签则无赔偿；若用人单位降低劳动条件或存在违法违规行为，员工拒绝续签则有权获得经济补偿。
详细分析：
用人单位维持或提高劳动条件，员工拒绝续签
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
- 举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件，员工拒绝续签
- 法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等不利变化）续订劳动合同，而员工因此不同意续签导致劳动合同终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 理由：员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为保障员工合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
- 举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
用人单位存在违法违规行为，员工拒绝续签
- 法律规定：在劳动合同履行期间，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的行为，这些行为导致员工在合同期满时不愿续签，那么用人单位同样需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因降低劳动条件而需支付的补偿相同。
- 理由：用人单位的违法违规行为损害了员工的合法权益，员工因此拒绝续签劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
总结与建议：
劳动合同到期员工不愿续签的赔偿问题，关键在于分析用人单位的行为是否符合法律规定以及劳动合同的约定。在用人单位维持或提高劳动条件且不存在违法违规行为的情况下，员工拒绝续签通常没有赔偿；但在用人单位降低劳动条件或存在违法违规行为的特殊情况下，员工有权获得相应的经济补偿。因此，在处理此类问题时，建议员工仔细审查事实情况，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。