结论前置：针对您提出的“合同到期单位不续签更换合同主体员工不同意有赔偿吗”这一问题，需分情况讨论。1. 若单位直接不续签原合同，且未维持或提高原合同条件，员工有权要求经济补偿；2. 若单位更换合同主体但未与员工协商一致，且原合同条件未得到维持或提高，员工同样有权要求经济补偿；3. 若单位维持或提高了原合同条件，员工仍不同意续签，则单位无需支付经济补偿。

详细分析

一、单位直接不续签原合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，劳动合同期满且非因劳动者原因终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在合同到期后直接决定不续签，且未维持或提高原合同条件，员工有权要求单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、单位更换合同主体但未协商一致的情况

如果单位在合同到期后，试图通过更换合同主体（如将员工从子公司调至母公司，或从关联公司A调至关联公司B）来续签合同，但未与员工协商一致，且原合同条件未得到维持或提高，这实际上构成了单位不续签原合同的一种形式。在这种情况下，员工同样有权要求单位支付经济补偿。

关键点：

• 更换合同主体需经员工同意，否则可能构成违法解除或终止劳动合同。
• 经济补偿的计算标准与上述单位直接不续签原合同的情况相同。

三、单位维持或提高原合同条件，员工仍不同意续签的情况

如果单位在合同到期后，明确表示愿意维持或提高原合同条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）来续签合同，但员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）仍不同意续签，那么单位无需支付经济补偿。

理由：

• 单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务。
• 员工的选择基于个人意愿，而非单位的过错。

法律建议

1. 与单位协商：在合同到期前，建议与单位就续签事宜进行充分沟通，明确单位的态度和条件。
2. 保留证据：如果单位存在不续签或更换合同主体且未协商一致的情况，建议保留相关证据（如合同、通知、沟通记录等），以备后续维权之需。
3. 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，建议及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明

• 例1：小王与公司劳动合同到期，公司提出维持小王现有的工资待遇和工作岗位续签合同，但小王因个人原因决定不再续签。此时，公司无需向小王支付经济补偿。
• 例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李调至关联公司并降低工资待遇后要求续签合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件且未与小李协商一致，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。

综上所述，针对您提出的问题，需根据具体情况判断单位是否需要支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。