结论：合同到期单位不再续签合同，是否有赔偿需视具体情况而定。主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及您的选择。

详细分析

1. 单位维持或提高劳动条件，您不续签

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而您出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向您支付经济补偿。
   • 理由：用人单位已尽到维持或改善您工作条件的义务，您的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
   • 举例：假设您与公司劳动合同到期，公司提出维持您现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但您因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向您支付经济补偿。

2. 单位降低劳动条件，您不续签或单位不续签

   • 法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而您不同意续签，或者用人单位直接决定不续签，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 理由：您不续签是由于用人单位降低了劳动条件，或者用人单位直接决定不续签，为保障您的合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
   • 举例：假设您与公司劳动合同到期，公司提出将您的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，您不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向您支付经济补偿。

3. 特殊情况

   • 事实劳动关系：若劳动合同到期后，您仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与您补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向您支付二倍工资。
   • 地区特殊规定：部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。

建议

• 了解自身权益：在劳动合同到期前，建议您与用人单位沟通，了解其续签意向及劳动条件变化情况，以便做出合理决策。
• 保留证据：若用人单位降低劳动条件或未按规定通知续签，建议您保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自身权益。
• 申请劳动仲裁：若您与用人单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

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