结论：单位在合同到期续签时，未经您同意将您调岗到与专业不相干的岗位，否则不同意续签合同的做法，是不合法的。您有权拒绝调岗并要求单位按照原合同条件或双方协商一致的新条件续签合同。若单位坚持不续签，您可能获得经济补偿；若单位因此违法解除劳动合同，您还有权要求赔偿金。
法律背景与建议：
劳动合同续签的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 在续签过程中，用人单位不得单方面改变劳动合同的主要内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，除非与劳动者协商一致并达成书面协议。
调岗的合法性分析：
- 调岗属于劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致并达成书面协议。若单位未经您同意，单方面将您调岗到与专业不相干的岗位，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
- 您有权拒绝单位的调岗要求，并要求单位按照原合同条件或双方协商一致的新条件续签合同。
单位不续签的法律后果：
- 若单位因您拒绝调岗而不同意续签合同，且您不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），则单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位因此违法解除劳动合同（即未提前通知且未支付经济补偿），您还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
应对策略与建议：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您拒绝调岗并希望按照原合同条件或双方协商一致的新条件续签合同的意愿。
- 收集证据：保留与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按照原合同条件或双方协商一致的新条件续签合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您感到困惑或需要专业帮助，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的支持。
可能遇到的法律观点与讨论：
- 单位主张调岗的合理性：单位可能会主张调岗是出于业务需要或员工能力匹配等考虑。然而，这种主张必须建立在与员工协商一致的基础上，且调岗不得违反劳动合同的约定和劳动法的规定。若单位无法提供充分证据证明调岗的合理性，则其主张可能不被支持。
- 员工拒绝调岗的合理性：员工有权拒绝单位未经协商一致的调岗要求。若员工因拒绝调岗而被单位解雇或受到其他不利待遇，员工有权依法维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
在面对单位合同到期续签时要求调岗的情况时，您应明确自己的权益和立场，拒绝未经协商一致的调岗要求。若单位坚持不续签或违法解除劳动合同，您应积极收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，您也应思考如何与单位建立更加和谐、稳定的劳动关系，避免类似纠纷的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。