结论：合同到期岗位调整时，员工是否可以不续签取决于具体情况，以下分情况说明：

1. 若岗位调整属于劳动合同变更范畴且员工不同意
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调整岗位且未与员工达成一致，员工有权拒绝续签合同，并可主张经济补偿。此时，岗位调整的合理性（如是否与原岗位性质、薪资水平匹配）是关键争议点。

2. 若岗位调整合理且员工主动拒绝续签
   若公司调整后的岗位与原合同约定内容基本一致（如工作内容、薪资、工作地点无实质性变化），且员工无正当理由拒绝续签，则属于员工主动终止劳动关系，公司无需支付经济补偿。但需注意，公司需提供证据证明调整的合理性（如岗位说明书、调整通知等）。

3. 若岗位调整构成“客观情况重大变化”
   根据《劳动合同法》第四十条第三项，若因公司经营战略调整、部门撤销等客观原因导致岗位消失，且双方无法就新岗位达成一致，员工可拒绝续签并主张经济补偿。但公司需提前30日书面通知或支付代通知金，并证明调整的必要性。

实务建议：

• 对员工而言，若拒绝续签，建议书面明确拒绝理由（如岗位调整不合理），并保留相关证据（如调整通知、沟通记录），以便后续维权。
  
• 对公司而言，调整岗位需符合“必要性、合理性、正当性”原则，避免单方面强制调整，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。
  

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