结论：合同到期后，公司调岗而您不同意，公司是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同的具体内容、调岗的合理性以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期后公司有权单方面调整岗位，且这种调整是合理的（如不降低薪资、不改变工作性质等），那么公司可能不需要赔钱。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会保护员工的岗位稳定性。
   • 如果劳动合同中没有明确约定合同到期后公司可以单方面调岗，或者调岗条款显失公平（如大幅降低薪资、改变工作性质等），那么公司单方面调岗可能构成违约，您有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有调岗条款，公司也需要证明调岗的合理性。合理性通常包括调岗的必要性（如原岗位因业务调整而消失）、调岗后的工作条件（如薪资、工作地点、工作时间等）与原岗位相当或更好，以及调岗不会对员工造成不合理的负担。
   • 如果公司无法证明调岗的合理性，您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果公司不续签或降低条件续签导致员工不同意续签的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 如果公司单方面调岗且未经您同意，导致您被迫离职的，您也可以要求公司支付经济补偿金。但这种情况下，您需要证明调岗的不合理性以及您离职与调岗之间的因果关系。

建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同，特别是关于岗位调整、合同到期处理等方面的条款。
• 其次，与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和条件，评估调岗的合理性。
• 如果您认为调岗不合理且公司拒绝协商，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司调岗合理且符合劳动合同约定，您拒绝调岗可能导致公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。
• 如果公司调岗不合理或违反劳动合同约定，您拒绝调岗并申请劳动仲裁后，有可能获得经济补偿金或要求公司继续履行原劳动合同。

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