针对您提出的问题“合同没到期，现在不同意调岗签了承诺书到期不续签，合同到期能赔偿吗”，以下是我的详细分析：
若公司在合同到期时维持或提高原待遇续签，而您因不同意调岗并拒绝续签：
- 结论：在此情况下，您通常不能获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位在劳动合同到期时维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：假设您的原合同待遇为月薪10000元，合同到期时公司提出续签，且待遇不变或提高至月薪11000元，但您因不同意调岗而拒绝续签，那么您将无法获得经济补偿。
若公司在合同到期时降低原待遇（包括调岗降薪等）续签，而您不同意调岗并拒绝续签，或公司不续签劳动合同：
- 结论：在此情况下，您可以获得经济补偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位在劳动合同到期时降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或决定不再与劳动者续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设您的原合同待遇为月薪10000元，合同到期时公司提出续签，但将您的薪资降低至月薪8000元，或公司直接决定不续签劳动合同，那么您将有权获得经济补偿。若您在公司工作了3年，则经济补偿为3个月的工资，即30000元。
关于调岗的合理性：
- 若公司无法证明调岗具有合理性：如新岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面与原岗位差异较大，而您不同意调岗导致劳动合同无法续签，公司应支付经济补偿。
- 若公司能证明调岗是基于合理的经营需要等合理缘由：如因公司业务调整、部门合并等原因需要调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相差不大，您不同意调岗则可能无法获得赔偿。
其他注意事项：
- 您已经签了承诺书到期不续签，这一行为本身并不影响您根据上述情况获得经济补偿的权利。关键在于公司是否降低了劳动条件或调岗是否合理。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 合同到期时，您能否获得经济补偿主要取决于公司是否降低了劳动条件、调岗的合理性以及单位是否续签劳动合同。
- 建议您在合同到期前与公司进行充分沟通，明确表达自己的意愿和诉求。若公司提出不合理的调岗或降低待遇等条件，您可以拒绝并要求公司支付经济补偿。
- 若您与公司无法就续签或经济补偿等问题达成一致意见，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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