结论前置：

1. 若用人单位不续签合同或降低条件续签导致您不接受，您有权获得经济补偿。
2. 若用人单位调整岗位至完全不熟悉的领域作为续签条件，且您不接受，同样有权获得经济补偿。

详细分析：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原有的劳动合同条件（如薪资、职位、工作环境等），导致劳动者不愿意续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式： 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设您的月工资是6000元，在单位工作了4年，合同到期时单位不续签或者提出降低条件的续签方案，您选择不接受。那么，单位应支付的经济补偿为：4年 × 6000元/年 = 24000元。

针对您情况的特别说明： 在您的情况下，用人单位提出只有调整到完全不熟悉的岗位才能续签合同，这实际上是一种降低劳动合同条件的行为（因为岗位性质发生了重大变化，且您不熟悉该岗位）。如果您因此选择不续签合同，您同样有权获得经济补偿。

额外提醒：

• 如果用人单位未提前通知您合同到期不续签，或者未按照法律规定支付经济补偿，您还可以考虑要求用人单位支付额外的代通知金或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、通知续签或不再续签的书面材料等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和诉求，尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。