针对您提出的问题“合同到期不接受工资调岗，公司不让续签，还能得到补偿金吗”，结论前置如下：

1. 若公司因您不接受调岗（即降低劳动条件）而不续签合同，您有权获得经济补偿金。
2. 若公司维持或提高原劳动条件续签，但您因个人原因拒绝，则公司无需支付经济补偿金。

详细分析如下：

一、公司需支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体到您的情况：

• 若公司因您不接受调岗（即降低劳动条件）而不续签合同：这属于公司降低了原劳动合同约定的条件，导致您不愿意续签。根据法律规定，公司应当向您支付经济补偿金。

• 经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设您在公司工作了4年，劳动合同到期后，公司因您不接受调岗而不续签。那么，公司应支付您4个月工资作为经济补偿。若您过去12个月的平均工资为6000元，则公司需支付24000元作为补偿金。

二、公司无需支付经济补偿金的情形

• 若公司维持或提高原劳动条件续签，但您因个人原因拒绝：在这种情况下，公司已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，而您因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）拒绝续签，公司则无需向您支付经济补偿金。

三、特别提醒

• 合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了合同到期后的处理方式，如是否支付补偿金及支付方式等，则应首先按照合同约定来处理。但请注意，合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。

• 保留证据：在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

最后，劳动合同到期不续签时，公司是否应向您支付经济补偿金，主要取决于合同终止的具体原因和条件。若您符合获得经济补偿金的条件，可以依法向公司主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。