结论：公司以不能胜任工作为由合同到期不续签，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司未提前进行培训或调岗，直接以不能胜任工作为由不续签

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款针对的是劳动合同解除的情形，而非合同到期不续签。然而，从公平原则和劳动者权益保护的角度出发，若公司未履行培训或调岗义务，直接以不能胜任工作为由不续签合同，可能构成违法解除或终止劳动合同的情形（尽管严格意义上合同到期不续签与解除合同在法律性质上有所不同，但此处可类比理解公司行为的合理性）。
   • 法律建议：在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 可能后果：若公司拒绝支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若公司已提前进行培训或调岗，但员工仍不能胜任工作，公司合同到期不续签

   • 法律背景：在此情况下，公司已经履行了其法定义务，即对不能胜任工作的员工进行了培训或调岗。若员工在培训或调岗后仍不能胜任工作，公司有权在合同到期时不续签合同，且无需支付经济补偿金（但需注意，此处的“无需支付”是基于合同到期不续签的特定情形，与劳动合同解除时的经济补偿规定有所不同）。然而，也有观点认为，即使合同到期不续签，若员工不能胜任工作是由于公司原因（如工作安排不合理、培训不到位等）导致的，公司仍应支付一定的经济补偿。但这种观点并非主流，且在实践中较难得到支持。
   • 法律建议：对于员工而言，若认为公司的不续签决定存在不合理之处（如培训或调岗未真正起到提升工作能力的作用），可以尝试与公司协商，要求公司支付一定的经济补偿。若协商无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径寻求救济。但需注意，在此情况下，员工需承担一定的举证责任，证明公司的不续签决定存在不合理之处。
   • 可能后果：若员工无法证明公司的不续签决定存在不合理之处，且公司确实已履行了培训或调岗义务，则员工可能无法获得经济补偿金。

额外提醒：在实际操作中，公司以不能胜任工作为由合同到期不续签的情况往往较为复杂，涉及多个方面的法律问题和事实认定。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据（如工作记录、培训记录、调岗通知等），以便在需要时提供证明。