合同未到期，公司以工作不能胜任为由辞退您，您是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。这是用人单位辞退不胜任工作劳动者的法定条件，也是支付经济补偿的法定义务。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

特殊情况：

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、额外支付（“代通知金”）

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么还需要额外支付劳动者一个月的工资作为未提前通知的补偿，即“代通知金”。

四、实践中的注意事项

1. 严格认定“不能胜任工作”：

   • 用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作任务，包括明确的岗位职责要求、考核标准以及劳动者不符合该标准的具体表现等。

2. 履行法定程序：

   • 用人单位必须按照法律规定的程序，即先培训或调岗，再辞退不胜任工作的劳动者。否则，可能构成违法解除，劳动者有权要求双倍赔偿金。

3. 劳动仲裁与赔偿：

   • 如果用人单位未严格按照法律规定执行，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

五、建议与行动

• 收集证据：

  • 保留劳动合同、工作记录、解聘通知等相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。

• 咨询与维权：

  • 若对补偿或赔偿问题存在争议，建议您及时向我咨询，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。

作为专业律师，我建议您在面临此类问题时，务必了解自身权益，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。