结论前置：公司员工合同未到期被辞退，员工是否有赔偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下分情况详细说明：

1. 违法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的具体数额，根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将这个经济补偿数额乘以2，即为违法辞退的赔偿金。
   • 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元。违法辞退的赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 法律背景：在某些情况下，用人单位虽然可以合法辞退员工，但仍需支付经济补偿。例如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 补偿计算：与违法辞退中的经济补偿计算方式相同，根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 例子：同样假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且属于合法辞退但需支付经济补偿的情况，那么员工应获得的经济补偿为15000元。

3. 无需支付赔偿或补偿的情况：

   • 法律背景：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付赔偿或补偿。
   • 例子：员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，公司据此辞退员工，则无需支付任何赔偿或补偿。

法律建议：

• 如果您被公司辞退，且认为公司的辞退行为违法或不合理，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司被认定为违法辞退，将面临支付赔偿金的风险，并可能影响公司的声誉和员工关系。
• 如果员工被认定为存在严重违反公司规章制度等行为，公司辞退员工的行为将得到法律支持，员工将无法获得赔偿或补偿。

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