合同到期被辞退，是否有赔偿，需分情况讨论。

1. 单位维持或提高条件续订，员工不同意：

   • 在这种情况下，单位辞退员工无需支付经济补偿。因为单位已经表达了续订劳动合同的意愿，并且维持或提高了原有的劳动合同条件，但员工选择不同意续订，所以单位无需承担经济补偿的责任。

2. 单位降低条件续订，员工不同意，或单位直接不续订而辞退员工：

   • 如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而被辞退，或者单位在合同到期后直接决定不续订劳动合同从而辞退员工，那么单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，合同到期被辞退是否有赔偿，关键在于单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，以及员工是否同意续订。如果单位降低了条件或直接不续订而辞退员工，那么员工有权要求单位支付经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。