结论前置：合同没到期辞职是否需要赔钱，这主要取决于具体情况。在大多数情况下，劳动者按照法定程序提前通知用人单位即可正常辞职，无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。

一、无需支付违约金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有择业自由。在合同期内，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），即可以解除劳动合同，而无需向用人单位支付违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其能够根据自己的职业规划和发展需求进行自由选择。

举例说明：小张与公司签订了三年劳动合同，工作一年后决定换工作。他按照法律规定提前三十天提交了书面辞职申请，并顺利办理了离职手续。在这种情况下，小张无需对公司进行任何赔偿。

二、需要支付违约金的情况

尽管在一般情况下劳动者无需支付违约金，但在以下两种特殊情形下，劳动者可能需要承担相应的违约责任：

1. 违反服务期约定

   • 情形描述：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了协议，明确约定了服务期限，而劳动者在服务期限内提前辞职，即视为违反了服务期约定。
   • 法律责任：在此情况下，劳动者应当按照协议中的约定，向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 举例说明：假设公司为小李提供了为期三个月、总费用6万元的专业技术培训，并约定了3年服务期。小李工作1年后辞职，尚有2年服务期未履行。根据协议，小李需支付的违约金不得超过4万元（即6万元×2/3）。

2. 违反竞业限制约定

   • 情形描述：用人单位与劳动者在劳动合同中可能约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。如果劳动者在离职后，违反了这些竞业限制约定（如从事与原用人单位有竞争关系的工作），则构成违约。
   • 法律责任：此时，劳动者应当按照劳动合同或保密协议中的约定，向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。
   • 举例说明：小赵与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业竞争公司工作，公司每月支付2000元作为经济补偿。若小赵离职后3个月即加入竞争公司，违反了竞业限制约定，则需按协议向公司支付相应的违约金。

三、实际操作建议

在辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分。了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果劳动者对合同条款存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

综上所述，合同没到期辞职是否需要赔钱，并非一成不变。劳动者应根据自己的具体情况和劳动合同中的相关条款来判断，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。