结论：没到劳动合同签的年限辞职，劳动者一般不需要赔钱给用人单位，但在特定情况下可能需要承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职与赔偿
劳动者辞职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。在劳动合同期限内，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。
无需赔偿的情形：
- 在一般情况下，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，并不需要向用人单位支付赔偿金。这是因为劳动合同是双方自愿订立的，劳动者有权在合同期限内选择离职，只要按照法律规定提前通知用人单位即可。
二、特定情况下的赔偿责任
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内辞职的，可能需要向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式（若需支付违约金）：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 / 总服务期)
违反保密义务或竞业限制：
- 如果劳动者在劳动合同中承担了保密义务或竞业限制义务，并在离职后违反了这些义务，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
- 赔偿金额通常根据用人单位的实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。
其他违法行为：
- 如果劳动者在离职过程中存在违法行为，如窃取用人单位商业秘密、故意损坏用人单位财物等，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。
三、法律建议与注意事项
提前通知：
- 劳动者在辞职前，应按照法律规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
遵守合同约定：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于服务期、保密义务和竞业限制等条款，确保自己在离职时不会违反这些约定。
及时维权：
- 如果劳动者在离职过程中遇到用人单位的不当行为或违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了服务期为两年。在服务期内，小张因个人原因想要辞职。根据法律规定，小张需要向用人单位支付违约金，违约金的数额为培训费用乘以未履行服务期与总服务期的比例。如果培训费用为10000元，未履行服务期为1年，总服务期为2年，则小张需要支付的违约金为5000元。
最后，如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。