结论前置：在合同期内一年还没到之内提出离职是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否存在法定的赔偿情形。一般情况下，劳动者按照法定程序提出辞职无需赔钱；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 正常履行通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，只要履行了这一法定通知义务，劳动者通常无需向用人单位支付赔偿。
- 无特殊约定：若劳动合同中未包含服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者提前离职且正常履行了通知义务，则无需支付赔偿。
- 用人单位有过错：如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同且无需赔偿。例如，如果公司长期拖欠工资，劳动者因此提出辞职，不仅无需赔钱，还可以要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
需要赔偿的情况：
- 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者在服务期内提前离职，违反了该约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。计算公式为：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 / 总服务期)。例如，公司为员工提供5万元的专业技术培训，并约定3年服务期。若员工工作1年后辞职，可能需支付约3.33万元的违约金（5万 × (2年/3年)）。
- 违反竞业限制约定：如劳动合同中包含竞业限制条款，且用人单位在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，劳动者离职后到与原用人单位有竞争关系的企业工作，违反了竞业限制约定，则需按照约定向原用人单位支付违约金。违约金的数额通常会在竞业限制协议中明确约定，但应合理且符合法律法规的规定。
建议与注意事项：
- 提前通知：无论是否需要赔偿，劳动者在决定离职前都应严格按照法律规定提前通知用人单位，以避免可能的法律责任和纠纷。
- 仔细查看合同：在决定离职前，劳动者应详细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任等方面的内容，以确保自己充分了解自己的权利和义务。
- 协商解决争议：如果劳动者与用人单位在离职赔偿问题上存在分歧或争议，建议双方首先通过友好协商的方式解决，以节省时间和成本，避免不必要的法律诉讼。
总结：在合同期内一年还没到之内提出离职是否需要赔钱，需综合考虑合同内容、法律法规以及具体情境。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。