结论：合同签了一年没有到期且没有提前通知辞退，用人单位一般需要支付赔偿金，但具体赔偿金额和情况需根据辞退原因等因素综合判断。

分析如下：

一、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由，如劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，就单方面解除劳动合同，且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），那么用人单位的行为构成违法辞退。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。若未满足这些条件且未提前通知或支付代通知金就辞退，属于违法。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。

赔偿计算：

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，劳动者工作满一年，月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 1 × 2 = 10000元。

二、用人单位合法辞退的情况

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。同时，如果用人单位是因为劳动者存在这些法定过错而辞退，也无需提前三十日通知或支付代通知金。

举例：

• 若劳动者因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿或赔偿。

三、特殊情况

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因个人原因主动提出辞职，那么用人单位无需支付赔偿金。但如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

建议：

• 如果您遇到了合同未到期被辞退的情况，首先应当确认辞退的原因是否合法。
• 如果认为用人单位的行为构成违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。