合同到期了没续签辞退一般需要支付经济补偿。具体分析如下：

根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签而辞退员工的情况，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年7个月，且月平均工资为5000元，那么公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

因此，在合同到期没续签而辞退员工的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。