一般情况下，合同未到期提出辞职，劳动者无需向用人单位支付赔偿。但存在一些例外情形，下面为你详细分析：

无需赔偿的常规情况

根据《劳动合同法》规定，劳动者享有择业自由，在合同未到期时，只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），就可以依法解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的合理流动。例如，小李在一家公司工作，合同还有一年到期，但他因为个人职业规划，想去另一座城市发展，于是他按照规定提前三十天向公司提交了书面辞职申请，到期后办理离职手续，无需向公司支付任何赔偿。

需要赔偿的例外情况

• 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并和劳动者约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，就应当支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司花费了3万元送小张去参加专业培训，并和他约定服务期为3年。结果小张在服务期满1年时就提出辞职，那么他需要支付的违约金最多为2万元（3万÷3年×2年）。
• 违反竞业限制约定：如果劳动者和用人单位约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的单位工作，给原单位造成损失的，需要承担赔偿责任。例如，小王和公司签订了竞业限制协议，约定他在离职后两年内不得到同行业的其他公司工作。但小王离职后不久就到了一家竞争对手公司上班，给原公司造成了经济损失，那么小王就需要根据实际损失情况向原公司进行赔偿。

特殊情形下的经济补偿

虽然劳动者主动辞职通常没有经济补偿，但如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以主张经济补偿。这些过错情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了2年零8个月，公司一直未给他缴纳社会保险，小赵以此为由提出辞职，那么公司需要向他支付3个月工资的经济补偿。

如果你正面临合同未到期想辞职的状况，又不确定是否要赔偿或者能否获得经济补偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析。